4.Trabajar desde el diálogo y la complicidad ciudadana por una ciudad compartida

Extender las dinámicas de éxito de Amara Berri y Riberas de Loiola a otros barrios de la ciudad.

Ampliar las reuniones Auzoz Auzo a todas las asociaciones y vecinas y vecinos de cada barrio. Incluir nuevos agentes y hacer las reuniones abiertas. Potenciar el asociacionismo y la participación ciudadana entre los colectivos de inmigrantes.

Generar, en colaboración con centros educativos, dinámicas destinadas a la juventud para el fomento de la participación ciudadana.

Desarrollar iniciativas pedagógicas para la difusión de la memoria colectiva de los Derechos Humanos en la historia de la ciudad.

Bizikidetza eta kulturen arteko elkarrizketa sustatzea, xenofobia eta arrazakeria prebenitzeko.

Garantizar la no discriminación en las políticas, programas y actividades, así como facilitar el ejercicio de los derechos políticos, sociales y económicos de toda la ciudadanía.

Impulsar la cooperación municipal con el objetivo de alcanzar el 0,7% del presupuesto municipal destinado a Cooperación.

Prevenir la discriminación por orientación sexual e identidad de género a través de políticas, campañas y el apoyo a las organizaciones LGTBI+ y sus iniciativas.

Reubicar la Casa de la Mujer en una nueva sede en la calle Amara. Analizar la naturaleza y los servicios ofrecidos para adaptarlo a nuevas demandas y necesidades.

Seguir integrando la igualdad en todas las áreas del Ayuntamiento, su gobierno y el día a día de la ciudad.

Visibilizar la labor de diferentes mujeres, dando a conocer sus aportaciones y reforzando su presencia en nuestras calles.

Luchar contra todo tipo de violencia hacia las mujeres con iniciativas que hagan las calles y los espacios públicos más seguros. Fomentar la educación como instrumento de prevención y sensibilización.

Consolidar el protocolo especializado de respuesta policial rápida y atención inmediata a las víctimas de agresiones sexuales. Mejorar el espacio y reforzar el servicio de atención a las víctimas de agresiones sexuales. Teniendo en cuenta los deberes de protección de los niños, niñas y adolescentes ante esta violencia, reforzar la comunicación y coordinación interna del ayuntamiento para activar protocolos y dar mejores respuestas.

Cumplir con las normas de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera para: déficit 0, promedio medio de pago a proveedores, regla de gasto.

Analizar el dimensionamiento de la plantilla, reducir la interinidad y fomentar el empleo estable y de calidad, y adaptar los perfiles profesionales a las nuevas necesidades

Establecer sistemas de carrera profesional que repercutan en un mayor rendimiento, motivación y formación de las personas empleadas.

Mejorar el Servicio de Atención Ciudadana y de sus herramientas de gestión. Conseguir un grado de satisfacción 8/10. Favorecer la equidad digital.

Establecer un Modelo de Integridad pública en todos sus aspectos, aplicando el Plan de Transparencia y completando las actuaciones del Plan Antifraude. Nivel de Transparencia objetivo: estar entre las 3 capitales del estado en el raking de las más transparentes.

Adecuar la organización y estructura municipal a las necesidades cambiantes de la sociedad, dotándolas de los recursos más eficientes para que respondan a la actividad que les ha sido encomendada y ordenando y simplificando los modelos de catálogos de actividad.

Implementar el Modelo de Gestión pública que relacione la estrategia, los servicios y los resultados, y alineada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para unificar el lenguaje con la ciudadanía y los agentes.

Definir e implementar el Sistema Municipal de Archivo y Gestión de documentos adecuándolo a la nueva normativa legal.

Normalizar el uso del euskera en la Administración como lengua de servicio a la ciudadanía y lengua de trabajo y de relación entre el personal. Trasladar el euskera al centro de la gestión para que el Ayuntamiento de Donostia / San Sebastián se convierta en el arnasgune (nicho vital) del euskera.

Puesta en marcha de prácticas de acercamiento al euskera desde la diversidad lingüística. Transmitir a las personas que desean establecerse en Donostia / San Sebastián los valores del euskera como lengua de comunicación y de convivencia vecinal.

Elaborar un protocolo de acogida lingüística para transmitir a las personas que quieren establecerse en la ciudad los valores del euskera como lengua comunicativa y de convivencia vecinal.