Gestionar el rendimiento de las personas empleadas para prestar servicios públicos eficientes

Iniciativas

• Diseñar e implementar un sistema de carrera horizontal que facilite el progreso de las personas empleadas en su puesto de trabajo, mediante la valoración de su rendimiento y de las conductas profesionales que aporte valor a la organización y el servicio público.
• Formación de las jefaturas y mandos de la organización en materia de gestión del rendimiento.
• Facilitar la promoción interna de las personas empleadas para que accedan a plazas acordes a su formación académica.