Analizar el dimensionamiento de la plantilla, reducir la interinidad y fomentar el empleo estable y de calidad, y adaptar los perfiles profesionales a las nuevas necesidades
Iniciativas
- Realizar OPEs anuales comprometiendo el mayor número de plazas vacantes que permita la legislación vigente.
- Adoptar medidas para agilizar la gestión de los procesos selectivos de acceso al Ayuntamiento y para reducir las cargas administrativas de las personas aspirantes.
- Analizar los puestos de trabajo vacantes para determinar si son necesarios para la organización y, en caso afirmativo, establecer los perfiles profesionales más adecuados para su desempeño.
- Incorporación en marcha: 12 agentes nuevos de movilidad en 2 ejercicios.
- Gestión municipal
- Gestión financiera rigurosa
- Transformación de la administración municipal