Plantillaren dimentsionamendua aztertzea, bitartekotasuna murriztea eta enplegu egonkorra eta kalitatezkoa sustatzea, eta lanbide-profilak beharrizan berrietara egokitzea.
Ekimenak
- Urtean urteko LEPak egitea, indarrean den legeriak uzten duen plaza huts kopuru handiena konprometituz.
- Udalera sartzeko hautaketa-prozesuen kudeaketa arintzeko eta izangaien administrazio-kargak murrizteko neurriak hartzea.
- Hutsik dauden lanpostuak aztertzea, erakunderako beharrezkoak diren zehazteko, eta, hala badira, lanpostu horietako lanak egiteko lanbide-profil egokienak ezartzea.
- Abian diren kontratazioak: mugikortasuneko 12 agente berri 2 ekitalditan.
- Udal kudeaketa
- Finantza-kudeaketa zorrotza.
- Udal-administrazioaren eraldaketa