Declaración institucional con motivo del Día Internacional de la Mujer

Por la que el Ayuntamiento se compromete a 10 puntos

Como cada año, este 8 de marzo, queremos rememorar, recordar y reivindicar la significación de las múltiples y diversas luchas libradas en favor de la consecución de los derechos que históricamente les han sido usurpados a las mujeres. Un trabajo colaborativo entre personas individuales, colectivos e instituciones, cada cual, desde su espacio de incidencia sumando fuerzas y compartiendo estrategias en favor del mismo objetivo: la consecución de la igualdad de mujeres y hombres. Aún hoy, tenemos un largo camino por recorrer en la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y por eso es imprescindible seguir reivindicando el día de las mujeres.

En este marco, es necesario poner en valor la aprobación en el Parlamento Vasco de la Modificación de la Ley vasca 4/2005 para la Igualdad, enraizada en el contexto idóneo para construir el marco normativo que posibilite dar un salto cualitativo en favor de la igualdad y contra la violencia machista.

Estamos ante una modificación de la ley para la igualdad que supone un fortalecimiento de las políticas de igualdad y, por tanto, un avance hacia una sociedad más justa e igualitaria.

En esta misma línea, La obligatoriedad de los planes de igualdad para todas las empresas de más de 50 trabajadores, debe suponer una herramienta que realmente posibilite medidas desde la premisa de la vinculación entre los sistemas productivo y reproductivo.

Y en este reto como sociedad, los ayuntamientos tenemos la oportunidad de dar la mejor respuesta al gran desafío que supone el nuevo marco normativo, siempre en estrecha colaboración con la ciudadanía y las asociaciones y movimiento feminista locales.

La pandemia ha puesto de manifiesto lo que el feminismo venía reivindicando hace tiempo: la vida es vulnerable y dependiente, y por ello se hace necesaria una mirada feminista en todas las políticas que impulsamos desde las instituciones.

Las mujeres, que han sufrido las peores consecuencias económicas de la pandemia, han perdido ingresos y empleo en mayor proporción que los hombres, y han asumido el considerable aumento del volumen de trabajo de cuidados no remunerado, lo que las mantiene atrapadas en la parte más baja de la pirámide económica y supone una de las causas directas de la brecha salarial.

El compromiso de las entidades locales con la igualdad y con la construcción de una sociedad libre de violencia contra las mujeres ha sido claro. Al mismo tiempo, es necesario seguir avanzando, seguir mejorando y dotando a los municipios de herramientas para hacer frente a estos retos.

Debemos profundizar en la transversalización de la igualdad en todas las políticas públicas; en el empoderamiento de las mujeres; en la construcción de una sociedad que visibilice, valore y comparta los trabajos de cuidado; en la implicación de los hombres en la igualdad; en la disminución de la feminización de la pobreza; en favor de la libertad sexual de las mujeres; y en la educación como el instrumento más efectivo para el cambio de valores en la construcción de una vida libre para las mujeres en todos ámbitos.

Por ello, este 8 de marzo, el Ayuntamiento de San Sebastián se compromete a:

1. Avanzar en el diseño y la planificación de políticas y servicios en materia de igualdad; en el impulso y fortalecimiento de los correspondientes mecanismos de seguimiento y evaluación, así como en la elaboración de normas, instrucciones y directrices que concreten y adecuen a sus respectivos ámbitos de intervención lo establecido en esta ley y en su normativa de desarrollo, así como a dotar de los recursos necesarios.
2. Reforzar los recursos económicos, personales y técnicos para el desarrollo de las políticas de igualdad.
3. Fortalecer el enfoque de género y de derechos humanos en el trabajo a favor de la igualdad, así como en la coordinación entre las diversas áreas del Ayuntamiento e impulsar la formación interna en igualdad del personal de la administración mediante la planificación progresiva de un plan de formación básica, obligatoria y permanente.
4. Ampliar el sistema de atención a las víctimas de todas las formas de violencia machista contra las mujeres en el marco de nuestras competencias, avanzando en la mejora de los sistemas de detección temprana, situando en el centro de todas las medidas los derechos de las víctimas y su empoderamiento, y atendiendo al reconocimiento al derecho de reparación de las víctimas.
5. Continuar incorporando cláusulas sociales de igualdad entre hombres y mujeres en los contratos públicos que impulsen la implantación de medidas que reduzcan las brechas laborales por parte de las empresas.
6. Seguir trabajando con el resto de instituciones implicadas en el reto de los cuidados para elaborar una estrategia que, atendiendo a todas sus dimensiones, establezca políticas que respondan a las necesidades de todas las personas implicadas. En esta línea, se utilizarán los grupos de cuidados municipal y foral como espacios para el diálogo de estrategias que analicen y aborden el sistema de cuidados y seguir poniendo en valor su trabajo así como el fomento de la corresponsabilidad.
7. Avanzar en la integración de un enfoque interseccional como enfoque inspirador de toda la intervención pública en materia de igualdad de mujeres y hombres.
8. Profundizar en la sensibilización ciudadana, garantizando la existencia de campañas y programas institucionales de concienciación social, en particular a hombres y niños, así como al empoderamiento de las mujeres, adolescentes y niñas y continuar desarrollando en su conjunto las medidas para la igualdad y para el empoderamiento de las mujeres, favoreciendo la participación del movimiento feminista e incorporando sus aportaciones.
9. Perfeccionar, y actualizar de manera periódica, los acuerdos institucionales, así como los sistemas y protocolos de coordinación.
10. Animamos a la ciudadanía a participar de las movilizaciones convocadas en San Sebastián con motivo del 8 de marzo.

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