Cubiertas 105 plazas de administrativas/os en el Ayuntamiento

Han comenzado a trabajar en 15 direcciones diferentes

El Ayuntamiento de Donostia / San Sebastián ha cubierto 105 plazas de personal administrativo/a con funcionarios/as en prácticas, que se incorporaron en el día de ayer, 16 de abril.

Esta cantidad representa el 7% de la plantilla municipal. De estas 105, 63 son personas trabajadoras que no estaban prestando servicios en el Ayuntamiento. De las otras 42 personas trabajadoras, 18 permanecen en el mismo puesto y, las demás, han ido a nuevos destinos dentro del Consistorio.

En total han sido 15 las áreas implicadas con una incidencia muy distinta en cada una de ellas:

• Urbanismo Sostenible:10
• Mantenimiento y Servicios Urbanos: 4
• Promoción Social y Educación: 2
• Acción Social: 24
• Gestión Económica: 4
• Financiera: 11
• Guardia municipal: 1
• Udalinfo: 32
• Proyectos y Obras: 1
• Gestión de Personas: 7
• Movilidad: 2
• Presidencia:2
• Jurídica:2
• Intervención y Contabilidad:2
• Medio Ambiente:1

Programa de transferencia del Conocimiento

Teniendo en cuenta la incidencia de estos movimientos dentro de la organización, se ha realizado un programa de transferencia del conocimiento.

A la hora de realizar este programa se ha valorado la existencia de personas funcionarias interinas con un importante conocimiento de las funciones y tareas de sus respectivos servicios, y la opción de transferir esos conocimientos y experiencias a las personas que se incorporan en prácticas.

También se ha tenido en cuenta la dimensión y renovación que supone para los servicios y direcciones la numerosa incorporación de nuevo personal.

Se han realizado 32 nombramientos en este concepto.

Nueva Bolsa de trabajo y contrato para cubrir vacantes de plantilla

A los nombramientos y movimientos anteriores hay que sumar los 14 nuevos nombramientos realizados para cubrir vacantes de plantilla que se han ido generando en esta última etapa y otras necesidades que estaban pendientes.

Estos 14 nombramientos se han realizado recurriendo a la bolsa de trabajo resultante de todo este proceso. El fin de los nombramientos ha sido dar respuesta a las necesidades pendientes y dejar cubiertas, en la medida de los posible, las necesidades administrativas de los departamentos.